Alumero

Duurzame inzetbaarheid, wat betekent dat voor jullie?
Zorgdragen voor bewustwording onder het personeel op alle levens gebieden namelijk: lichamelijk welbevinden, mentaal welbevinden, onderlinge verbinding en zingeving.
Met duurzame inzetbaarheid willen we ook bijdragen aan een groter geheel, een betere wereld met mensen die bewuster in het leven staan en daardoor verantwoordelijker worden voor leefstijl. Dat draagt bij aan een onderlinge verbinding op het gebied van ‘samen’ en minder individueel.

Wat levert aandacht besteden aan ‘gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst’ jullie op?
Het levert gelukkigere en meer ontspannen medewerkers op die betrokken zijn bij elkaar, het productieproces en het bedrijf. Medewerkers die bewuster in het leven staan zorgen beter voor zichzelf en gaan positiever met elkaar om.

Op welke manier besteden jullie aandacht aan deze thema’s?
Bedrijfsyoga, stoelmassages, wekelijks smoothies en soep, wandelingen, teamuitjes. Stimuleren van onderlinge verbinding; bewustwording op communicatie.
Tip voor MKB

Zeker doen
Begin met een kleine stap, maar begin wel, zoek ambassadeurs die willen meedenken en doen.
Zeker laten
Aanvankelijk geen grote plannen gaan schrijven maar wel een visie bepalen. Wat verstaan jullie zelf onder de genoemde thema’s? Wat zou een passend eerste stap zijn waardoor je beweging gaat creëren.