Hoe maak ik mijn medewerkers bewust van het belang

Vaak horen we dat ondernemers en medewerkers hun handen vol hebben aan het uitvoeren van alle gevraagde werkzaamheden en het oplossen van daaraan gerelateerde problemen. Er is geen of weinig aandacht (of interesse) voor gezond werken, werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en leefstijl.

Hoe kun je werknemers stap voor stap kennis laten maken met thema’s die te maken hebben met duurzame inzetbaarheid?

• Toolbox ‘Gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst’
  Een korte Toolboxmeeting kan een prima gelegenheid zijn om werknemers kennis te laten maken of vertrouwd te maken met onderwerpen die raken aan ‘gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst’. Volandis, het kennis- en adviescentrum voor duurzame inzetbaarheid voor de sector Bouw en Infrastructuur heeft hiervoor een hele bruikbare opzet gemaakt die te downloaden is via hun website. Deze Toolbox mag door bedrijven uit alle sectoren vrij gebruikt worden, dus doe er je voordeel mee.
  
  https://www.volandis.nl/werk-veilig/instrumenten/toolboxen/toolbox-duurzame-inzetbaarheid/
  
  Wil je liever een aanpak die volledig aansluit bij je eigen organisatie? Onze adviseur helpt je graag om hierin de eerste stappen te zetten. 

• Presentatie tijdens personeelsbijeenkomst
  De reeds bestaande momenten waarop jouw personeelsleden bij elkaar komen, zijn hele goede gelegenheden om het belang van gezond en met plezier werken op een passende manier onder de aandacht te brengen. Zo kun je op een laagdrempelige manier het thema op de kaart te zetten (en houden). Hoe je dit voor jouw organisatie kunt aanpakken, is natuurlijk maatwerk. Onze adviseur gaat graag met je in gesprek over passende mogelijkheden, do’s en dont’s.
  
  
  
• Arbeidsvitaliteitsgesprek als onderdeel van gesprekscyclus
  Het is een goede (eerste) stap om tijdens de bestaande gesprekscyclus aandacht te besteden aan thema’s rondom gezond en met plezier werken. We horen echter vaak dat leidinggevenden het best lastig vinden om deze thema’s op een goede manier bespreekbaar te maken. En soms is er ook iets voor te zeggen om juist een (externe) professional in te schakelen om deze gesprekken te voeren. Hoe kun jij binnen jouw organisatie het gesprek over arbeidsvitaliteit (beter) voeren met  je medewerkers? Bespreek het eens met onze adviseur.
  
  
  
• Workshop door professional op specifieke thema’s
  Wellicht weet je dat er specifieke thema’s zijn binnen jouw organisatie waar veel medewerkers vragen over hebben of last van hebben. Denk bijvoorbeeld aan problemen met slapen, omgaan met stress, veel zittend werk doen, onregelmatige werktijden, etc. Het aanbieden van een workshop gericht op dit specifieke thema kan dan een prima eerste stap zijn om medewerkers bewust te maken van kleine dingen die ze makkelijk zelf kunnen doen om op dat vlak beter voor zichzelf te zorgen. Onze adviseur kan met je meedenken of er binnen jouw organisatie thema’s zijn waarvoor een workshop een slimme zet zou kunnen zijn. Tevens kan zij in haar netwerk op zoek naar een passende aanbieder van deze workshop.
  
  Maak een afspraak via parkmanager@bedrijventerreinenhelmond.nl of bel 06-43800521.